In-house выполняется внутри компании, отделом компании, который нанимается и управляется внутри компании. Собственные команды обычно располагаются в офисах компании. Компания берет на себя полную ответственность за управление штатными сотрудниками и их оплату.

Outstaffing/Outsourcing — предполагает использование сторонней фирмы, которая найдет квалифицированного сотрудника для выполнения проекта и задач компании. В отличие от In-house команд, аутстаффинг перекладывает все расходы на содержание сотрудников на поставщика, а не на головной офис.

Аутсорсинг компании получили серьезное развитие в 90-х, когда рост рынка ИТ побудил многие компании искать дополнительные ресурсы — ресурсы большие, чем могла бы предоставить внутренняя команда In-house, не перенапрягая ресурсы компании. По сути, случается так, что у бизнеса в разработке особый проект. Не обладая непосредственно доступным опытом или знаниями, они предпочитают передать весь проект третьей стороне. Среди наиболее широко передаваемых на аутсорсинг проектов: разработка и сопровождение программных приложений.

В чем разница между Outstaffing и Outsourcing?

Что такое Outstaffing аутстаффинг (выделенные команды)

Аутстаффинг — это наем специальной команды путем подписания долгосрочного контракта на получение профессиональной помощи в определенных областях. Удаленные команды общаются с внутренней командой и выполняют задачи, которые вы им назначаете. Официально специальная команда нанята сторонней компанией, которая отвечает за компенсации, налоги, страхование, оборудование, лицензии на программное обеспечение, офисные расходы и многое другое. Таким образом, заказчик оплачивает только рабочее время .

Преимущества Outstaffing

• Во-первых, вы используете специализированные команды где вы занимаетесь только процессом руководства. Другими словами, вы не просто передаете контроль над специальным проектом; скорее, штатный менеджер находится в прямом контакте с удаленной командой и имеет полный или почти полный контроль. Снижая вероятность недопонимания.
• Во-вторых, несмотря на то, что профессионалы работают напрямую с вашей внутренней командой, вам не нужно беспокоиться о нюансах найма этого таланта. Иными словами, кадровая компания занимается всеми аспектами HR, юридическими и административными. Вы сосредоточены исключительно на управлении продуктом.
• В третьих, с аутстаффингом вы, по сути, приобретаете команду вовлеченных в процесс разработки работников, они являются неотъемлемой частью проекта, и, таким образом, существует такой уровень лояльности, который вы просто не можете найти в других моделях.
• В четытых, существует также дополнительное преимущество масштабируемости — вы можете быстро масштабировать команду вверх или вниз в зависимости от ваших конкретных потребностей и не беспокоясь о нормативных препятствиях.

	IN-HOUSE	OUTSTAFFING
Расходы	Расходы на заработную плату. По данным PayScale, средняя зарплата разработчика в США составляет 78000 долларов в год. Расходы на аренду офиса оборудования на найм.	Расходы на заработную плату. По данным PayScale, средняя зарплата разработчика в Восточной Европе составляет 25 000 долларов в год .
Налоги	Подоходный налог в США —  21,7% от дохода.	В развивающихся странах более низкие налоги для ИТ-компаний.
Продолжительность	Долгосрочный.	Гибкий, хорошо подходит для краткосрочных проектов.
Контроль	Прямой — компания полностью управляет рабочим процессом сотрудника.	Косвенный — компания может контролировать рабочий процесс сотрудника и оценивать время, затраченное на выполнение конкретных задач.
Риски	Высокая — если проект потерпит неудачу, внутренний отдел больше не понадобится. Не окупаются и долгосрочные инвестиции, такие как кампании по набору персонала.	Низкий — основная компания может прекратить сотрудничество при необходимости.
	согласно techcarrothub.com

Преимущества

1. Более короткий процесс приема на работу и адаптации.

2. Снижение эксплуатационных расходов.

3. Нет ограничений по местоположению

4. Требуется меньше обязательств

5. Не нужно тратить время на обучение сотрудников.

6. Бизнес может сосредоточиться на своей основной деятельности.

7. Гибкость кадрового обеспечения.

Отдельно, можно отметить такое понятие как — Offshoring\Офшоринг

В теории Outstaffing и Outsourcing поглощает в себя понятие Offshoring\Офшоринг, многие не выделяют такое понятие как — Офшоринг. Аутсорсинг бизнес-процессов означает передачу работы сторонним компаниям из-за отсутствия специалистов или опыта в определенных областях, офшоринг позволяет выполнять работу за границей, чтобы резко сократить расходы. Компании используют офшоринг для получения выгодных налоговых и тарифных условий.